工作职责：

1、体检中心人员招聘：根据跟体检中心编制，及招聘计划，实施招聘，面试保证各体检中心的人员需求；完成各项招聘报表，及招聘数据分析；不断优化招聘类制度及流程。
2：体检中心员工关系管理：员工入、离、转、合同续签等手续的办理，NC系统数据维护，保证员工资料准确；医护资质管理，保证各体检中心医护资质符合注册要求，协助各体检中心院办办理医护注册。
3、销售培训管理：培训体系的建立，培训方案实施和评估跟踪；负责开发培训课程。
4、销售招聘：根据跟年度编制及招聘计划，实施招聘；梳理招聘渠道，协助各团队完成团队招聘计划；开发校招渠道，保证人员需求。
5、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业。
2、3年以上医疗或销售行业人力资源工作经验。
3、专业知识/技能：具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程；在培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案。
4、综合能力素质：具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；具备出色的沟通及跨部门合作能力。