工作职责：

1、 根据公司发展战略及业务规划，及时高效的制定绩效、薪酬激励、人才发展等各项人力资源解决方案。
2、根据公司年度经营目标，优化公司人力资源体系，优化各项人事管理制度并推动落地；
3、进行人力效能分析，并提出改进提升建议，把控人力成本预算，促进公司经营目标实现。
4、组织和推动公司内部文化建设，建立内部畅通的沟通渠道，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力
5、为业务部门提供专业的人力资源支持服务，担任业务合作的角色，打造一支高效、高战斗力的HR团队。
6、负责与集团及省区人力资源工作的上传下达，协助集团及省区完成相应制度的执行和落地。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业，具有同职务5年以上工作经验。
2、 具备组织发展、薪酬绩效体设计能力及项目经验；
3、 具备拟定人力资源各项制度、流程、标准的能力；
4、 很强的计划和实施执行能力；
5、 具有亲和力，出色的沟通、协调能力；
6、为人正直、具有利他精神。
7、医疗、连锁服务行业优先。