工作职责：

1、根据公司战略要求、项目要求实施人才发展规划，落实培训项目和各项培训管理工作，协助部门及上级建立并持续完善人才管理体系；
2、面向子公司，协助上级推行集团各类培训项目及专业化学习项目，包括不限于领导力、专业力（医疗）等；
3、指导下属移动学习平台的日常运营，并负责相关内容的搭建；
4、负责建立内部讲师团队的建设及相关业务体系；
5、诊断各类培训需求，并设计培训方案和课程体系，并实施项目运作；
6、负责建立各类岗位人员的学习地图及知识体系建设，包括不限于最佳实践案例萃取、沉淀及传播等；
7、负责培训相关体系及制度建设；
8、负责团队成员的日常管理工作；
9、领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、管理学、人力资源、教育技术等；
3、5年及以上培训管理及实施经验，具有连锁行业培训管理经验；
4、具有独立课程设计能力、项目设计能力、授课、项目操盘的实践经历；
5、身体健康，品行端正，且具备良好的沟通、协调与服务意识，能适应出差。