工作职责：

1 招聘管理
1、根据子公司制定的招聘计划及实际岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
2、收集各部门人员需求信息，上报人力资源经理审批；
3、协同人力资源经理选择招聘渠道，发布招聘需求信息；
4、组织考核、选拔应聘者，确定适用人员，办理员工入职手续。
2 员工培训
1、收集各部门的培训需求，制定子公司年度培训计划； 2、负责培训项目实施，协调培训讲师、场地，准备培训资料，保障培训工作
顺利进行。 3 薪酬福利管理
1、协助人力资源经理做好薪酬管理事务性工作；
2、负责员工社保公积金相关事务的处理。
4 人力资源管理
1、负责处理员工的入职、离职手续,并及时更新员工信息数据库； 2、负责协助人力资源部经理做好员工绩效评估、转正等事务性工作； 3、负责完成员工上下班打卡的检查工作，定期检查公司员工考勤状况，统计
汇总考勤记录；
4、及时完成人力资源系统（NC 系统）的维护，保证人力资源系统正常运行。 5 档案管理
1、负责员工档案管理，根据员工岗位调整情况及时对《公司员工花名册》进 行更新； 2、及时完成体检中心医技护人员的注册执业信息的登记与变更。
6 部门协作
1、负责与省公司、集团的招聘接口工作； 2、负责子公司大型会议参会人员的沟通联络工作。 7 临时工作 负责完成上级领导安排的其他临时性工作

任职资格：

最低学历 大专 专业要求 人力资源管理等相关管理专业
工作经验 1 年以上人力资源工作经验
职称/资格证书 人力资源管理师三级
外语/文书写作
专业知识/技能
1、熟悉国家相关法律法规；
2、通晓人力资源资源管理知识；
3、熟悉应用办公软件和人力资源招聘网站。
综合能力素质
具有良好的沟通协调能力和执行力，具有较强的学习意愿，工作认真细致，责任心
强，能承受一定的工作压力。