工作职责：

负责公司全体员工的薪资及奖金的核算与发放；
根据销售政策进行季度、年度考核测算；
负责在职员工社会保险的缴纳与住房公积金管理及退休或特殊人员的险种管理；
负责员工信息库的及时更新和完善，并负责审核并管理员工档案的完整性；
负责管理员工合同的续签及转正考核；
负责对下属员工进行培训及带教，提高下属员工的岗位认识度；
负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作；
完成领导交办的其他事物。

任职资格：

人力资源或管理类本科及以上学历

三年以上同等岗位工作经验，一年以上管理经验

人力资源专业类证书
a、做事认真仔细；数据分析能力强 b、逻辑思维能力强； c、思路清晰，善于沟通； d、责任心强。
熟练使用office办公软件；

熟悉人事政策、法律和法规；

熟悉文档系统整理，熟悉薪酬福利管理流程；

具有良好的沟通能力，及抗压能力。

具有良好的团队协作精神；