工作职责:
根据集团人力资源战略及子公司业务发展规划制定子公司人力资源规划并负责实施,高效、专业处理人力资源事务性工作,协助部门负责人为业务部门提供高效率、高质量的人力资源支持。
任职资格:
专科,人力资源管理等相关管理专业,1 年以上人力资源工作经验