工作职责：

1、建立和完善公司培训管理制度，并给予公司和各部门指导和支持，以确保培训制度的有效执行；
2、针对培训需求进行调查和分析，根据任务构建课程体系，推进培训项目的实施；
3、管理内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训效果及质量；
4、研发及完善培训课程，负责课程的设计与开发、修改及完善；
5、负责培训项目的日常管理及培训资源拓展；
6、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、管理学、人力资源、教育技术等；
3、3年及以上培训管理及实施经验，具有连锁行业培训管理经验；
4、掌握人力资源管理各模块理论与方法，熟练掌握组织管理知识，了解心理学、组织行为学、管理学；
5、身体健康，品行端正，且具备良好的沟通、协调与服务意识，能适应偶尔出差。