工作职责：

1）熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施
2）为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
3）在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率
4）传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
5）主动与各层级员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递
6）与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能
7）上级领导交办的其他工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业。
2、3年以上医疗或销售行业人力资源工作经验。
3、专业知识/技能：具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程；在培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案。
4、综合能力素质：具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；具备出色的沟通及跨部门合作能力。