工作职责：

1、负责公司的日常行政管理工作及人事各项规章制度的推行、修改和完善；
2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3、负责每月员工工资、绩效、福利等各项数据的核算；
4、负责员工入离职、转正转岗等人事变动；
5、上级领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，人力资源或行政管理相关专业；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、具备较强的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力；
4、有责任心、执行力强、抗压能力强;
5、熟练运用office办公软件。