工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、2年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。