工作职责：

1、制定干部管理方面的政策、制度与流程；
2、负责总、分公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流及解聘管理；
3、负责总、分公司高级管理人员职务、职级管理工作；
4、组织实施业务总监及以上管理职务的任职及晋升考核；
5、推动分公司干部管理相关工作；
6、负责组织公司高级管理人员的例行考核及反馈、考核结果分析工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、2年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。