工作职责：

1、战略规划：根据子公司年度经营业绩目标制定营销中心的年度、季度、月度目标，审核营销中心的年度、季度、月度目标并汇报子公司总经理。
2、目标管理：每日进行销售数据跟进与分析，并及时进行销售政策调整，及时对营销中心进行安排和督导落实。
3、制度建设：制定营销中心内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。
4、数据收集与市场分析：组织进行宏观环境及行业状况调研，收集竞争体检中心的市场情报和各级政府、业界团体、学会发布的行业政策和信息；负责市场调研计划的制定及实施；组织对企业内部营销环境调研，完善发展原有销售渠道，开拓新的销售渠道。
5、团队管理：组织营销团队周期性学习与培训，调动销售积极性，提升业务技能；跟进并指导营销团队组建进度，对新上任的营销总监进行带教指导；指导并协助新建营销团队的招募、组建、培训等工作。
6、营销政策调整：主持制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立；制定、调整销售激励策略和运营政策，经批准后组织实施，确保营销体系有效运行。
7、部门协作：为本部门和其他部门提供信息决策支持。
8、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、企业管理或相关专业。
2、五年或以上企业经营管理工作经验，医疗健康行业优先。
3、专业知识/技能：全面掌握公司经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取行动；精通企业经营管理，医疗管理，市场营销管理，团队管理等，了解行业动态。
4、综合能力素质：有感召力，凝聚力；有强烈的责任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争；优秀的团队领导力、沟通能力、分析能力；优秀的计划能力、应变能力、学习能力、优秀的决策能力、组织协调能力。