工作职责：

1、负责公司劳动合同管理制度、员工手册等，管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程并推动落实；
2、落地集团员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新及合法合规化，建立合法严谨的多元化用工形式；
3、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例，包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜；
4、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理预防，建立和谐劳动关系；
5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
6、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业；
2、5年以上大型公司员工关系管理工作经验；
3、精通人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，了解心理学知识，能够单独处理员工关系相关事务；
4、二级人力资源管理师及以上或劳动关系协调员三级及以上；
5、具有良好的沟通能力、亲和力，组织能力及人际关系处理能力。
具备良好的公文写作能力。