工作职责：

1、负责集团公司薪酬计算、发放；
2、负责每月监督检查对所辖区域内各参控股公司医护资质的注册情况统计了解，确保各分院医护资质注册符合法规要求；
3、协助所辖区域内各参控股公司人力资源各项制度、政策、表册的设计、拟定等；
4、深刻理解集团各项人力资源相关政策，并依此对所辖区域内各参控股的公司工作开展予以指导，如子公司考核指标、经营会议报表、预算等涉及人力资源的各项政策；
5、协助并跟进所辖区域内各参控股异常劳动关系的管理，并及时汇报；
6、协助或主导某项人力资源专案项目的设计；
7、负责集团总部培训工作的组织与开展，包括培训人员的组织、评估考核、培训工具及物资准备等；
8、负责承担集团总部人力资源政策及其他类课程的开发及授课任务；
9、上级领导安排的其他各项工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、5年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。