工作职责：

1、负责审核营销内勤统计上报的各项销售数据，并形成报表上报营销部副总经理。
2、把控公司制度流程执行营销部各项申请的审批流程，及营销部内部文案、政策等通知的及时下发与传达。
3、监督营销内勤的系统数据录入。
4、与人力资源部对接，负责营销部人员的考勤核对，计算营销部门员工绩效工资与提成。
5、把控营销部人员的岗位匹配度，对于优秀与不适应岗位的员工提出升降级和淘汰意见。
6、负责安排部门内勤日常的各项例行工作。
7、各类相关销售费用申请单据的分类与整理
8、全国渠道单对账监督及集团指定项目对接。
9、完成部门领导交待的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；管理学或财务专业。
2、2年以上相关工作经验。
3、熟悉公司销售政策和流程；熟练使用office办公软件。
4、工作严谨，细致，具有丰富的专业背景与操作经验；原则性强，高度的工作责任感和敬业精神，能承受较大工作压力；有较强的沟通协调能力；良好的口头及书面表达能力；具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；具备较强的独立工作和总结分析能力。