工作职责：

1、了解狭义的人力资源规划，并熟练运用人力资源规划开展工作；
2、负责员工关系的管理，包含企业文化宣传、活动组织、员工纠纷处理、社保和住房公积金管理等；
3、负责薪酬绩效的管理，包含薪酬绩效方案的制定、薪酬绩效沟通与跟踪，薪酬绩效结果的统计等；
4、监督并协助各部门领导进行工作分析，确定各部门岗位职责的界定；
5、根据公司战略发展目标，负责集团总部成本预算工作；
6、完成上级领导安排的其他人事工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律学、管理学类专业；
2、5年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
4、有丰富的绩效管理、员工关系管理、薪资管理等经验；
5、为人亲和力佳，学习力佳，沟通能力佳，抗压性佳，表达能力佳，做事效率佳，情绪控制良好。