工作职责：

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；

8、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批。

9、部分行政协助工作

任职资格：

1. 人力资源或管理类、医药类相关专业，一年以上人力资源或行政工作经验，具备招聘、员工关系管理模块等经验者优先考虑；

2. 具备较好的公文写作基础，熟练使用word、excel等Offices常用办公软件；

3.具有良好的沟通协调能力和执行力，具有较强的学习意愿，工作认真细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

4.优秀的应届生尚可。